Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Камбулат Туркменского района Ставропольского края

27 от 04.04.2011


АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛА КАМБУЛАТ ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04 апреля 2011 г. с. Камбулат № 27 

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Камбулат Туркменского района Ставропольского края

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Камбулат Туркменского района Ставропольского края.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.   

Глава села Камбулат
Туркменского района
Ставропольского края С.А.Нехаенко 


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
села Камбулат Туркменского района Ставропольского края
от 04 апреля 2011 г. № 27

 ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации муниципального образования
села Камбулат Туркменского района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального за¬кона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муни¬ципальной службы в администрации села Камбулат Туркменского района Ставропольского края (далее соответственно - резерв, муниципальная служба, орган местного самоуправления), а также организа¬цию работы с ним.
1.2. Резерв органа местного само¬управления, является составной частью резерва Туркменского муниципального района.
1.3. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципаль¬ной службы (далее - должность муниципальной службы) установленной в соответствии с Рее¬стром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвер¬жденным Законом Ставропольского края от 18.12.2007 №65-кз «О Реестре должностей муници¬пальной службы в Ставропольском крае».
1.4. Под резервом понимается специально сформированный на основе ин¬дивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладаю¬щих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качества¬ми и соответствующих квалификационным требованиям для замещения долж¬ностей муниципальной службы.
1.5. Резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные слу¬жащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
1.6. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принци¬пы:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
добровольность включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личност-ных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включе¬ние в резерв (далее - претенденты);
соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;
создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в ре¬зерве (далее - кандидаты).
1.7. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификаци¬онными требованиями к должностям муниципальной службы, как из числа гра¬ждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности му¬ниципальной службы в органе местного самоуправления, либо органах местного самоуправления иных муни-ципальных образований Ставропольского края.
1.8. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муници¬пальной службы в органе местного самоуправления, предусмотренных переч¬нями должностей, утверждаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Резерв не формируется на должности, включенные в Перечень должно¬стей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленче¬ских кадров Кучерлинского сельсовета.
Резерв не формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, относящихся в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденным Законом Ставропольского края 18.12.2007 №65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», к младшей группе должно¬стей муниципальной службы.
1.9. В органе местного самоуправления не реже двух раз в год анализиру¬ется потребность в резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность канди¬датов.
При анализе потребности в резерве учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его про-гноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован ре¬зерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 4.5. настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

2. Порядок и условия формирования резерва

2.1.Формирование резерва включает следующие этапы:
определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв, предусмотренного абзацем первым пункта 8 на¬стоящего Положения;
отбор и оценка претендентов;
составление и утверждение списка кандидатов.
2.2. Отбор и оценка претендентов для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых производится на конкурсной основе, осущест¬вляется посредством конкурса на включение в резерв.
Конкурс на включение в резерв проводится конкурсной комиссией ор¬гана местного самоуправления, созданного для проведения конкурса на за¬мещение вакантной должности муниципальной службы.
2.3. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых производится на конкурсной основе, могут являться:
решение конкурсной комиссии в органе местного самоуправления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должно¬сти муниципальной службы;
решение конкурсной комиссии в органе местного самоуправления по результатам проведения конкурса на включение в резерв;
рекомендация аттестационной комиссии органа местного самоуправления о включении муниципального служащего в установленном порядке в резерв по результатам аттестации.
2.4. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых может производиться без проведения конкурса, могут являться предложения, внесенные руководителем органа местного само¬управления:
управляющей делами администрации координирующей деятельность администрации.
2.5. К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 2.4. на¬стоящего Положения, прилагаются:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.6. При рассмотрении вопроса о включении в резерв претендентом в до¬полнение к документам, предусмотренным пунктом 2.5. настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, ре¬комендации, поручительства и др.).
2.7. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претен¬дентов проводится на основании представленных документов на основе оце¬ночных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оцен¬ки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических зада¬ний.
2.8. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств руководителем органа местного самоуправления принимается решение о включении претендента в ре¬зерв или об отказе во включении претендента в резерв.
2.9. Решение о включении претендента в резерв оформляется в виде пра¬вового акта, изданного руководителем органа местного самоуправления.
Список резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно прило¬жению к настоящему Положению.
В случае если кандидат проходит муниципальную службу в данном орга¬не местного самоуправления, копия этого акта приобщается к личному делу муниципального служащего.
2.10. В резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на не¬сколько должностей.
2.11. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

3. Организация работы с резервом

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответ¬ственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандида¬тов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.
3.2. Непосредственную работу с резервом осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления, которая в установленном порядке:
анализирует потребность в резерве;
организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв; организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв;
составляет список резерва по установленной форме;
организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.
3.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муници¬пальной службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом местного само¬управления, на замещение вакантной должности муниципальной службы в ко¬тором он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, кол¬легий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в под¬готовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутст¬вие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответ¬ствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения ос¬новных вопросов муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, науч¬но-методической литературы, правоприменительной практики и иных источни¬ков по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федера¬ции и законодательству Ставропольского края.

4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

4.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по реше¬нию представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в резер¬ве органа местного самоуправления, сформированном в порядке, предусмот¬ренном настоящим Положением.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготов¬ленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанно¬стей по соответствующей должности.
4.3. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке пред¬ставителем нанимателя (работодателем);
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной долж¬ности муниципальной службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и дру¬гим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4.4. Кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равно¬значную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы), а также на нижестоя¬щую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его со¬ответствия установленным квалификационным требованиям.
4.5. Исключение кандидата из резерва органа местного самоуправления, на замещение должности в котором он состоит в резерве, осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной служ¬бы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста, установленного для заме¬щения должности муниципальной службы;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунк¬тами «5» - 11» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федера¬ции, подпунктами «3»-«4» пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муници¬пальной службе в Российской Федерации»;
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результа¬там проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в органе местного самоуправления, на замещение должности в котором он состоит в ре¬зерве);
ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности му¬ниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно от¬сутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих посту¬плению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципаль¬ного служащего на муниципальной службе.
4.6. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмот¬ренному абзацем седьмым пункта 4.5. настоящего Положения, повторное вклю¬чение его в резерв не допускается.
4.7. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4.8. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной форме кадровой службой органа местного самоуправления.

 

Приложение

к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации муниципального образования села 

Камбулат Туркменского района Ставропольского края

 

 

На какую должность

составляется резерв

 

Информация о претенденте

 

№ п/п

наименование должности

Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время

фамилия, имя,        отчество

год рождения

образование, специальность

место работы, должность

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 02-02-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *