Об утверждении положения о порядке и условиях прохождения испытательного срока при замещении муниципальной должности муниципальной службы в администрации села Камбулат

220 от 20.05.2011

Приложения

ДУМА СЕЛА КАМБУЛАТ
ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

20 мая 2011 г. с. Камбулат № 220

Об утверждении положения
о порядке и условиях прохождения
испытательного срока при замещении
муниципальной должности муниципальной
службы в администрации села Камбулат

В целях упорядочения прохождения муниципальной службы муниципальных служащих администрации села Камбулат Туркменского района Ставропольского края, руководствуясь ст. 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы в администрации села Камбулат Туркменского района Ставропольского края.

2. Контроль за настоящим решением возложить на главу села Камбулат Нехаенко С.А.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному обнародованию.

  

Глава села Камбулат С.А. Нехаенко

Приложение
к решению Думы села Камбулат
от 20.05.2011 года № 220

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях прохождения испытательного срока при замещении муниципальной должности муниципальной службы в администрации села Камбулат

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае», Устава муниципального образования села Камбулат.
Положение регламентирует деятельность администрации села Камбулат и кадровой службы, отвечающих за подбор и изучение кадров, и направлено на совершенствование работы по комплектованию органов местного самоуправления поселения квалифицированными сотрудниками, способными выполнять возлагаемые на них должностные обязанности.

1. Общие положения

1.1. Для гражданина, впервые поступающего на муниципальную службу, устанавливается испытание по должности, основной целью которого является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, его соответствия той муниципальной должности, для замещения которой он принят на муниципальную службу.
1.2. Условие об испытании указывается в трудовом договоре, заключаемом с лицом, назначаемым на муниципальную должность муниципальной службы, а также в распорядительном документе о назначении на муниципальную должность. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания.
1.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководящих работников органов местного самоуправления и других муниципальных органов может быть установлено испытание по должности на срок до шести месяцев.
Конкретная продолжительность испытательного срока для муниципального служащего устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право приема и увольнения муниципального служащего.
После определения срока испытания в трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может быть увеличена.

В ходе испытания срок испытания может быть сокращен. В данном случае издается распоряжение главы села Камбулат.
1.4. Испытание при приеме на муниципальную службу не устанавливается :
- для беременных женщин;
- для выпускников, окончивших учреждение профессионального образования любого уровня и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в других случаях – в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе, либо по решению должностного лица, имеющего право приема и увольнения муниципального служащего, согласованного с руководителем кадровой службы.
1.5. Гражданин, для которого при поступлении на муниципальную службу устанавливается испытание, назначается на предусмотренную штатным расписанием администрации села Камбулат соответствующую вакантную должность без присвоения ему квалификационного разряда, за исключением случаев сохранения квалификационных разрядов при переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе.
В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, а также муниципальных правовых актов, регламентирующих статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими муниципальной службы.
Муниципальный служащий обязан соблюдать установленные для муниципальных служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. Течение срока испытания начинается с первого дня фактического вступления муниципального служащего в должность.
В срок испытания не засчитывается:
- период временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в отпуске в связи с обучением;
- иные периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе.
После перерыва, по вышеуказанным причинам, течение испытательного срока продолжается.

2. Порядок проведения испытания

2.1. В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы и систематического контроля за прохождением испытания распоряжением главы села Камбулат может быть назначен наставник из числа сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний.
При отсутствии решения о назначении наставника его обязанности без каких-либо дополнительных на то указаний и решений выполняет непосредственный руководитель испытуемого муниципального служащего.
2.2. Наставник составляет план прохождения испытания, который утверждается главой села Камбулат и доводится до сведения испытуемого муниципального служащего под расписку.
В плане отражается:
- проведение собеседования по знанию регламентирующих документов;
- порядок и время выполнения практических заданий в соответствии с должностью;
- другие мероприятия, направленные на выявление личных, профессиональных и деловых качеств муниципального служащего.
2.3. В период прохождения испытания муниципальный служащий:
а) изучает нормативные правовые акты, определяющие компетенцию и особенности деятельности органа (подразделения), в котором он проходит службу, а также содержание своей служебной деятельности;
б) овладевает навыками по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, повышает имеющийся у него уровень профессиональных знаний;
в) выполняет свои должностные обязанности, определенные должностной инструкцией, и отдельные поручения непосредственного руководителя;
г) сдает непосредственному руководителю зачет в форме собеседования по знанию документов, указанных в подпункте «а» настоящего пункта и должностной инструкции по конкретной должности.
2.4. Систематический контроль за прохождением муниципальным служащим испытания по должности осуществляют:
- глава села Камбулат;
- непосредственный руководитель испытуемого или руководитель кадровой службы муниципального образования;
- наставник испытуемого.

3. Порядок принятия решения по итогам прохождения испытания

 3.1.По итогам прохождения испытания наставник или непосредственный руководитель испытуемого муниципального служащего составляет на последнего заключение по установленной форме (приложение 1). 

Заключение, составленное наставником, не являющимся одновременно непосредственным руководителем, должно быть согласовано с непосредственным руководителем испытуемого муниципального служащего.
В указанном заключении дается оценка профессиональной деятельности испытуемого муниципального служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности.
Заключение по результатам прохождения муниципальным служащим испытания по должности направляется главе села Камбулат не позднее, чем за пять дней до истечения срока испытания.
Указанное заключение предварительно предоставляется для ознакомления испытуемому муниципальному служащему под роспись.
После принятия решения по итогам прохождения испытания заключение передается на хранение в личное дело муниципального служащего.
3.2. Заключение по результатам прохождения муниципальным служащим испытательного срока рассматривается главой села Камбулат, по результатам рассмотрения которого принимает одно из следующих решений:
- об успешном прохождении испытания;
- о неудовлетворительном результате испытания.
3.3. При принятии решения об успешном прохождении муниципальным служащим испытательного срока принятие какого-либо распорядительного документа в отношении прошедшего испытание муниципального служащего не требуется.
3.4. Если муниципальный служащий по истечении срока испытания продолжает работать на замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание.
3.5. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с муниципальным служащим расторгается.
Решение о расторжении трудового договора по указанным в настоящем пункте основаниям принимается до истечения срока испытания и доводится до сведения муниципального служащего под расписку не позднее чем за три дня до дня предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.
3.6. Муниципальный служащий, уволенный как не выдержавший испытание, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

_______________________________________________________

 

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях
прохождения испытательного срока
при замещении муниципальной
должности муниципальной службы в
администрации села Камбулат


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам прохождения муниципальным служащим
испытательного срока
________________________________________________________________
(наименование органа и структурного подразделения)

Ф.И.О.   
муниципального
служащего, 
проходившего
испытательный
срок     

Год  
рождения

Образование,
что и когда
окончил, 
специальность

Занимаемая  
муниципальная 
должность

Дата    
назначения
(месяц, год), дата окончания испытательного срока

1      

2   

3     

4      

5    

 

 

 

 

 


N
п/п

Профессиональная деятельность муниципального
служащего в период испытательного срока  
подлежит оценке по следующим позициям   

Оценка

(краткое описание присущих муниципальному служащему качеств)

1

Личные качества                              
(работоспособность, коммуникабельность,  организаторские способности, творческий подход к делу, принципиальность, требовательность,  самокритичность, пунктуальность,  обязательность)                              

 

2

Профессиональные качества (знание правовых    основ муниципальной службы, компетентность в  вопросах муниципального управления, умение    оперировать знаниями нормативных правовых  актов, регулирующих основы муниципальной  службы, умение  публично выступать   ораторство), навыки работы с документами,   способность разрешать конфликтные ситуации,   умение планировать работу)                   

 

3

Деловые качества  (ответственность, исполнительность,          
добросовестность, инициативность,  самостоятельность, оперативность в принятии  решений) 

 

4

Стремление повышать квалификацию (навыки     
самообразования, отношение к учебе,          
предложения по дальнейшему совершенствованию 
квалификации)                                

 

4

При оценке муниципального служащего,  занимающего руководящую должность, необходимо также учитывать                              
- опыт управленческой работы                 
- наличие особых знаний, умение их применять 
на практике                                  

 

    Замечания и пожелания испытуемому

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Вывод о соответствии занимаемой должности

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

                          (должности соответствует/должности не соответствует)

Наставник или непосредственный руководитель испытуемого

_______________________    __________________             ____________________                                   
          Должность                              Подпись                             Расшифровка подписи

                            

Дата  заполнения   «____» __________ ______ г.

 

 

С результатами оценки ознакомлен:  _________________                  _________________

                            Подпись испытуемого       Ф.И.О. испытуемого

 

Дата ознакомления «____» __________ ______ г.

Приложение

Дата создания материала: 02-02-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *